Terug naar de kern van
een huiselijk en
vertrouwd merk
Het Maanderzand in Ede wilde digitaal en merkmatig beter laten zien waar de organisatie echt voor staat. Niet afstandelijk of generiek, maar warm, huiselijk en vertrouwd. Precies zoals de bewoners en medewerkers in deze Edese zorgorganisatie dat ervaren. Een uitstraling die veel dichter bij de kern ligt van wie ze zijn.
Daarvoor was meer nodig dan alleen een visuele update. We zijn teruggegaan naar de basis: waar komt Het Maanderzand vandaan, wat maakt de organisatie eigen in onze stad, en welke waarden moeten voelbaar worden in merk, verhaal en uitstraling? Vanuit die kern hebben we gewerkt aan een complete rebranding die aansluit op de identiteit van de organisatie.
Daarnaast hebben we twee platforms ontwikkeld: een hoofdwebsite en een aparte werken-bij website. Zo worden zowel bewoners en naasten uit Ede en omgeving als potentiële medewerkers via een gerichte route aangesproken. In combinatie met ons digital partnership en performance marketing zorgt dit ervoor dat Het Maanderzand ook binnen Ede veel sneller kan schakelen, bijvoorbeeld wanneer er direct behoefte is aan nieuw personeel voor de zorglocatie.
Platforms
Huisstijl themas
Platform componenten
Een rebranding die dichter bij de identiteit ligt
Voor Het Maanderzand uit Ede zijn we niet begonnen bij stijl, maar bij oorsprong. Om het merk echt goed neer te zetten, zijn we eerst teruggegaan naar de kern van de organisatie. Waar komt Het Maanderzand vandaan? Wat typeert de cultuur? Wat moeten mensen voelen wanneer ze met het merk in aanraking komen?
Vanuit die basis hebben we een rebranding ontwikkeld die veel beter past bij de echte identiteit van de organisatie. Geen uitstraling die alleen professioneel oogt, maar een merk dat warmte, vertrouwen en nabijheid uitstraalt. Precies wat Het Maanderzand in de praktijk ook wil zijn.
Een digitale vertaling van huiselijk en vertrouwd
Die nieuwe merkbasis hebben we vervolgens doorvertaald naar een digitale omgeving die dezelfde sfeer oproept. In toon, beeldgebruik, structuur en uitstraling hebben we bewust gekozen voor een zachtere, meer persoonlijke benadering die dichter bij de leefwereld van de doelgroep staat.
Zo ontstaat een website die niet alleen informeert, maar ook geruststelt en vertrouwen geeft. Een platform dat veel beter laat voelen waar Het Maanderzand voor staat.
Twee platforms voor twee verschillende klantreizen
Naast de hoofdwebsite hebben we ook een aparte werken-bij website gebouwd. Een logische keuze, omdat de route van een potentiële medewerker fundamenteel anders is dan die van bewoners, familieleden of andere bezoekers.
Door beide doelgroepen een eigen platform en eigen klantreis te geven, ontstaat meer focus en meer relevantie. De hoofdsite biedt ruimte voor merk, informatie en vertrouwen. De werken-bij site is juist ingericht op beleving, werkgeversverhaal en conversie. Daardoor werken beide platformen sterker, zonder elkaar in de weg te zitten.
Het resultaat is een merk dat weer voelt als Het Maanderzand: huiselijk, vertrouwd en dichtbij de mensen in Ede. Met een complete rebranding, twee gerichte platformen en een actieve marketingaanpak via ons digital partnership is de organisatie binnen onze stad beter zichtbaar, sterker gepositioneerd en sneller in staat om te schakelen wanneer dat nodig is.
Dat betekent niet alleen een modernere uitstraling, maar ook een tastbaar resultaat voor de lokale zorg en werkgelegenheid bij Het Maanderzand. Zo bouwen we als partner in Ede samen aan een toekomstbestendig merk dat midden in de samenleving staat.
Andere cases
Ook online versnellen?
Of je nu al helemaal klaar bent voor de volgende stap, of gewoon even wil sparren over de mogelijkheden. Ik ga graag met je in gesprek.
